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不含反式脂肪酸
◆商品成份
有機阿拉比卡咖啡
◆商品重量:50g(2g * 25小包)
◆保存期限:3年
◆咖啡因含量: 2.68mg
◆產地:德國
◆有機認證:ECOCERT
廠商名稱:保灃國際股份有限公司
廠商電話:02-86951186
地址:新北市汐止區康寧街151號7樓
食品業登錄字號為:F-128178040-00000-3
商品訊息特點
◆品名：Mount Hagen-有機低咖啡因即溶咖啡粉-(2gX25包)
◆容量：50g
◆成份：阿拉比卡咖啡豆
◆咖啡因含量:2.68mg
◆負責廠商資訊
-名稱：保灃國際股份有限公司
-地址：新北市汐止區康寧街151號7樓
-電話：02-86951186
◆原產地(國)：德國
◆保存期限：3年
◆以消費者收受日起算,至少距有效日期前90日以上
◆商品已投保華南產物保險公司產品責任險1千萬元整
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
當今棒球世界評價極高的新星大谷翔平，因腳傷退出日本國家隊「侍Japan」，引起很大的新聞效應，他前輩松坂大輔和達比修有為此都發表了感想；有意未來拉攏他加入大聯盟的球團、球探可能感到有些失落，無法在這屆經典賽目覩大谷翔平與大聯盟級好手的投打對決。
大谷翔平很喜歡達比修，在花卷東高校被封為「陸奧的達比修」（花卷東高在岩手縣，古陸奧國領地），而最早對他退出經典賽有回應的也是達比修，在Twitter回答提問時說：「你們真的覺得大谷受傷嗎？這我也不知道，但也沒辦法。」講得曖昧，但跟我的一開始的想法很接近，要不是球團授意，就是背後有力人士勸退。
大谷翔平連兩年季後，都在達比修的千葉鎌谷市訓練營自主訓練，達比修並沒有看出大谷有任何異狀，而且右腳踝傷是在日本總冠軍賽發生的，後來參加侍Japan強化試合及達比修的自主訓練，再隨日本火腿到亞歷桑那春訓，也許狀況未好轉或調不過來，才決定退出經典賽，免得造成不可挽回的後果。
過程拖得有點久，本以為總冠軍賽跑壘的傷早好了，再看松坂大輔的解釋，才理解大谷退出的無奈。據《東京體育》報導，松坂說：「那會讓投球失去專注。」分心或顧慮某部位的傷，就算小小的不安都可能造成控球問題，嚴重的，投球機制走樣，想調回不是一天兩天的。王建民因為跑壘受傷付出慘痛代價，傷好了，還是會不自覺避開舊傷處的施力，平衡感很容易跑掉。
松坂是過來人，09年經典賽MVP並沒有讓他一路順風，反倒是坎坷的開端。大谷的謹慎絕對是正確的。如果要自我保護，一開始就婉拒也不必等到現在。從高張力的季後賽、「日本一」的大燃燒，沒怎麼休息又被叫去「侍Japan」強化試合，好像鐵人，他並沒有逃避，加上自主訓練和春訓，如果還打經典賽就像全年無休。
感覺經典賽把球員搞得很忙，美國沒差，大聯盟本來就他們的，代表隊怎麼挑都很星光。古巴、多明尼加等中南美國家也不難，一年到尾打球很歡樂，球季結束照打冬季聯盟和加勒比海大賽，代表祖國打經典賽也很熱心參與，宛如橡皮人，不擔心受傷或影響下個球季的表現。國情和個人差異，要不要把經典賽當「世界大戰」打，不能一概而論。
代表加拿大出賽的富邦洋投力猛說的有道理，就照進度調整，差不多也是到三月進入狀況，打經典賽不會干擾，「是那些年薪2000萬美元的投手」才擔心影響調整。另一種角度看，並不表示大谷就比別人尊貴，職業球員是球團資產，以後轉大聯盟還有可觀的入札收益，是火腿之寶，任何損傷都不可冒險的。
再說大谷翔平是有大志的，不僅僅光想挑戰大聯盟，還曾以獲選入名人堂為生涯夢想，很不凡的年輕人。因而除球技不斷精進外，健康強壯是最最根本的。如果把經典賽視為豪華的春訓賽，放遠看也只是一種過程，錯過的遺憾，四年後的經典賽或2020東京奧運還有機會，畢竟他才22歲啊！
（中央社記者田裕斌台北16日電）一例一休上路之後，各方檢討聲不斷，義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲，希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴，也給勞工彈性。
高志明表示，美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。
高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口；法令不給老闆彈性，或許是合理的；但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。
高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？
高志明也說，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方，更難區分出勞力者與勞心者，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？
高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸，相信政府官員就會同意，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116
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